每年的這個時候，都是我想出去旅遊的時候
這個習慣已持續了好幾年了
因為在公司工作的壓旅遊資訊力實在有點大
所有我都是把特休累積起來
一次多放幾天出去玩、散散心
這次我出去玩訂的飯店是 永宗飯店 - 仁川
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價精美
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商品訊息描述:
主要設施
- 169 間客房
- 供應早餐
- 商務中心
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 多語服務人員
- 禮賓服務
- 行李寄存
- 旅遊諮詢/購票服務
闔家歡樂
- 冰箱
- 獨立浴室
- 電視
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
- 吹風機
鄰近景點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
中國時報【劉永祥、謝錦芳╱台北報導】
新政府推動「一例一休」，保障勞工有充分休息，不過即使普遍周休二日且勞動條件優於台灣的外商，也認為新制缺乏彈性，徒增困擾。歐洲在台商務協會執行長何飛逸指出，新修正的《勞基法》沒有緩衝期，且相關規定缺乏彈性，建議法律的解釋及執行要有彈性，加班時數放寬為54小時。
針對一例一休新制，歐洲商會蒐集會員的意見，提出建議書，建議每月加班時數上限由46小時增至54小時，同時主張：保留固定上班日和例假之間的1天（通常是星期六）可安排為工作日或加班工作，勿將該日訂為正式或強制「休假日」。
何飛逸強調，歐商最在意的不是成本增加，而是希望維持彈性。他舉例，電腦展通常為期一周，事前的準備為期1、2周，「負責員工會希望密集地做好籌備工作，事後再補休」，強制規定不能連續工作7天，對企業及勞工都造成困擾。
一家瑞士商台灣區代表指出，該公司主要研發與牙醫診療有關的服務創新，員工有12人，不打卡，早已周休二日。以這次春節為例，員工一直休假到2月6日才上班，比一般台灣公司多休2日。但員工若赴歐美參展或研討會，忙起來，周六日可能加班。
這家瑞士公司台灣區總經理指出，「我們重視人才，要創造一個彈性網路訂飯店哪家好創新的工作環境，但一例一休規定要打卡，對創新公司似乎是懲罰。」
此外，許多歐商給予員工特休假天數高於法律要求，新法強制規定未休特休假須折算工資，何飛逸提問，「法律規定應給7天特休，公司給14天，若員工都沒休，該給7天還是14天工資？」
何飛逸表示，「修正勞基法立意良善，問題出在執行」，前述例子說明，政府想用法律保障勞工權益、讓勞工多休息，但缺乏彈性的解釋與執行可能造成相反的結果。例如，許多公司以曆年計算特休假，新法規定以到職日計算，「企業可能得去翻出3、40年前的人事資料，增加許多不必要的行政工作」。
何飛逸指出，勞基法是依據製造業特性制定，但台灣已轉向以服務業為主的經濟，服務業的運作與製造業有很大不同，「許多工作是任務導向，不必為了打卡而打卡。」
他建議，休假日調整及加班工時等，應給予彈性，例如高階管理人員享有優厚薪資及福利，就應不受加班時數限制。「如果公司提供優於勞基法的勞動條件，（政府）應該給予更多彈性」。
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台股成交量低迷，但股王大立光股價卻再造驚奇，站上前無古人的4字頭新天價！受惠於穩奪iPhone7雙鏡頭90%以上的訂單，大立光12月營收亮眼引發外資搶進，2017年第5天，就刷新台股50年股價新紀錄，今天（1月6日）股價又再創新高，早盤一度衝高到4135點，投資人感嘆，若手上有張大立光股票，400多萬都可以買間小套房了！
蘋果哀鳳雙鏡頭照相功能，是iPhone7這波吸引買家的主打重點，但要做出這樣的雙鏡頭，技術門檻，可是很高！因為手機鏡頭材料是塑膠，光學鏡面精密度和軸心差、需要精算，這樣的元件產業人才，讓專做手機、和電腦鏡頭的大立光，這幾年穩坐全球鏡頭霸主。
自iPhone7推出後，大立光不僅吃下雙鏡頭90%以上訂單，非蘋果陣營包括中國手機大廠-華為、OPPO等品牌，大立光也都是鏡頭供應商，出貨量滿載，讓大立光2016年12月營收表現亮眼，吸引外資追捧，2017開春才第5天，股價就站上前無古人的4字頭天價，刷新台股50年來紀錄。
投資人：「沒有想到後面漲這麼高，現在是法人在玩了啦，法人在玩了，散戶比較少，散戶可能幾乎沒有了。」
號子裡，眼看今天（1月6日）大立光股價繼續往上飆，彈上4130多元、一張410多萬，又破紀錄，投資人興嘆，哎！手上若有2張大立光，都可以買間房了，究竟這間股本13.4億，2002年才上市，只做手機、平板跟筆電鏡頭的公司，為何可以這麼強？
分析師魏明裕：「我想大立光它在1000萬畫素以上，這種高階的鏡頭幾乎是毫無，沒有任何敵手，那相對應也是造就今天股價，能夠創高到，四千多塊一個很主要的理由。」
大立光飆破4000元台股證券史上最高價，如此天價，傲視自2000年以來，包括益通、伍豐、宏達電等榮登股王寶座的所有類股，外資雖持續看好目標價喊上5000，但散戶普遍還是觀望得多。（民視新聞周康韻、沈建宏台北報導）
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